Flexibilita pracovního trhu
Chceme, aby Česko patřilo mezi moderní evropské pracovní trhy.
Proto jsme vytvořili pracovní skupinu FLEXIBILITA PRACOVNÍHO TRHU, která chce posunout vnímání flexibility práce – od benefitu k novému standardu. PRO VŠECHNY. Máme data, příklady dobré praxe i odborné know-how, jak ji zavádět napříč firmami i odvětvími. Cílíme na 11,5 % flexibilních úvazků do roku 2030. Podporujeme firmy, vzděláváme, připravujeme metodiku i legislativní doporučení. Za skupinou stojí silný tým žen z byznysu, HR, práva i veřejné správy. Společně tvoříme pracovní trh, který je výkonný, otevřený a lidský.
o 30–50 %
více reakcí na pracovní inzerát může firma získat, pokud nabídne flexibilní režim
o 20–30 %
nižší náklady na fluktuaci mohou dosáhnout firmy, které aktivně nabízejí flexibilní formy práce strategických partnerství s významnými firmami a organizacemi
až 40 %
rodičů a až 25 % lidí 55+ by mohlo pracovat, pokud by měli flexibilitu v práci
Proč se zaměřit na flexibilitu?
Zvyšuje konkurenceschopnost firem
Reaguje na reálné potřeby lidí na trhu práce
Podporuje ekonomickou aktivitu
"V rámci sítě Inspire Impact podporujeme firmy, vzděláváme, vytváříme metodiky a legislativní doporučení. Aktivně spolupracujeme s veřejným sektorem, organizacemi a asociacemi, abychom společně dosáhli konkrétních výsledků. Za touto iniciativou stojí zkušený tým aktivních žen s bohatou praxí v oblasti byznysu, HR, práva i veřejné správy. Naším cílem je vytvářet pracovní trh, který je moderní převedším efektivitou, otevřeností a lidskou přívětivostí. Pomáháme tvořit pracovní trh budoucnosti."
Vlaďka Michnová
Garantka pracovní skupiny
LinkedIn
#FlexibilitaJeBudoucnost | "Generace Z vstupuje na trh práce, populace stárne a stále víc lidí potřebuje skloubit práci s péčí o děti, rodiče nebo své zdraví.
Flexibilita v čase, místě i způsobu práce už není benefit – je to nutnost. Chceme flexibilní úvazky pro všechny, kdo chtějí pracovat, růst a zároveň si užít život. "
Hanka Púllová
Lídryně pracovní skupiny
LinkedIn
Cíle skupiny
Česko má v tuto chvíli 6,9% flexibilních úvazků oproti např. 13.5 % v Estonsku, nebo 42.8 % v Holandsku (data Eurostat).
Vysvětlujeme co opravdu flexibilita znamená a ukazujeme, co už dnes na trhu práce jde.
Zaměřujeme se na dobrou praxi jednotlivců, ale také firem, napříč trhem v různých odvětvích. Sbíráme praxi ze zahraničí.
Seriál webinářů ukazuje dobrou praxi firem, které některý z flexibilních modelů zavedly.
Výstupy skupiny pro firmy
Chcete přidat další příklady
z vaší firmy?
Stačí, když odpovědná osoba vyplní náš formulář (klidně jen částečně – my se ozveme zpět). Děkujem, těšíme se na vaši dobrou praxi. Budeme take rádi za sdílení dál.
Sbíráme osobní příběhy
Hledáme příběhy zaměstnanců, nejen maminek, ale i tatínků, lidí 55+, lidí s hendikepem – každého, kdo ví, jak flexibilita mění život. Chceme pestrost. Sdílejte dál, prosím. Děkujeme.
Výstupy skupiny - inspirace ze zahraničí
Vyhledáváme inspirativní a ověřená řešení ze zahraničí, která podporují:
rovnováhu mezi pracovním a osobním životem,
moderní formy zaměstnávání
dlouhodobě udržitelný výkon v různých životních fázích.
Zaměřujeme se na funkční systémy – ať už jde o legislativní opatření, nebo konkrétní programy pro zaměstnavatele a zaměstnance – a hledáme cesty, jak je přizpůsobit českému kontextu. Naším cílem je přinášet konkrétní doporučení, která mohou přispět k rozvoji flexibilnějšího a přístupnějšího trhu práce v Česku.
Věděli jste, že…?
Ve Velké Británii fungují programy koučinku pro maminky vracející se po rodičovské dovolené. Pomáhají jim sladit práci s rodinou, posilují jejich sebedůvěru a podporují profesní růst.
Ve Francii zavedl prezident Emmanuel Macron reformu pracovního práva, která mimo jiné zjednodušila vyjednávání mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a stanovila předvídatelné podmínky pro ukončení pracovního poměru – včetně jasně daného odstupného.
Ve Švýcarsku mají promyšlený systém duálního vzdělávání, který propojuje školu s praxí ve firmách. Mladí lidé tak získávají praktické dovednosti a jsou lépe připraveni na vstup do pracovního života.
Další dobrou praxi vám již brzy nasdílíme ve velmi zajímavém formátu.
Webináře
Chcete se inspirovat od těch, kteří s flexibilitou a jejím zaváděním do firemního prostředí mají již zkušenosti?
webináře jsou zdarma
Jak zvládat tlak na výkon, velký objem práce, open space – a přitom zůstat v pohodě? A proč je autonomie důležitější než firemní předpisy?
17.9. | 17:00 - 18:00
online, Google Meets
Co se dozvíte?
- Jak ve firmě fungují modely jako ULTRA FLEXI TIME, 4denní pracovní týden nebo Parents Hub
- Co jsou největší stresory dnešních zaměstnanců – a jak s nimi HR může pracovat
- Proč je flexibilita strategická nutnost – ne HR výhoda
Máme dětský koutek. V práci. A funguje to! Přínášíme vám příběh společnosti innogy, která šla praktickou cestou podpory pracujících rodičů. Když nešla školka, přišel koutek.
Jak může dětský koutek přímo v kanceláři změnit přístup k rodičům ve firmě? Flexibilita práce je víc než home office. Na příkladu společnosti innogysi ukážeme, jak lze i s omezenými prostředky zavést praktické řešení, které podporuje zaměstnance–rodiče a zároveň posiluje firemní kulturu.
úterý 3. června | 17:00-29:00
online
Co se dozvíte?
✅ Proč se innogy rozhodlo podpořit rodiče formou dětského koutku?
✅ Jak projekt vznikl a co všechno obnášel?
✅ Jaké byly překážky a jak se je podařilo překonat?
✅ Co to firmě i rodičům přineslo?
✅ Praktické tipy pro zavedení podobného řešení u vás
Archiv webinářů (připravujeme)
Partneři skupiny
Potřebuji poradit
Spojte se s námi a určitě společně něco vymyslíme. Reagujeme do 2 pracovních dnů.
Zdenka Studená
Expertka skupiny
zdenka.studena@flexjobs.cz
Buď součástí změny
