Příběh Petry Karlach: Když se práce přizpůsobí životu, ne naopak

"Moc bych si přála, aby měl každý možnost flexibilně reagovat na různé životní situace a potřeby a zorganizovat si život kolem svých priorit tak, jak potřebuje. "

Petra Karlach
Regional HR Manager
LinkedIn


Úvod

Během svojí kariéry jsem využila a využívám všechny zmíněné formy flexibility. Po narození dcery jsem se rozhodla změnit kariérní směřování a z financí jsem zamířila do HR. Začínala jsem na entry-level pozici, na mikroúvazku kolem dceřina roku, pracovala jsem většinou po večerech z domu a postupně navyšovala úvazek a kariérně rostla. Zkrácený úvazek jsem využila i u dalších zaměstnavatelů, až do dceřiných asi 10 let. A to i v manažerských pozicích. Důvodem, kromě péče o dceru, bylo i studium psychologie, které jsem souběžně absolvovala a splnila si tak velký sen.

Je pro mě taky důležité zmínit, že s manželem o dceru pečujeme společně a chceme, aby měla vybudovaný pevný vztah s námi oběma. Domnívám se, že kdyby se rodiče rovnoměrněji podíleli na péči o děti a zodpovědnost neležela (většinou) hlavně na matkách, bylo by to přínosné jak pro děti, tak pro celou společnost


Jak flexibilita ovlivnila vaši práci?

V určitém období jsem vyvažovala rodinu, práci a studium psychologie. Bylo to velmi náročné období, během kterého jsem se musela naučit klást důraz na své duševní zdraví a péči o vlastní well-being.


Jak flexibilita ovlivnila váš osobní život?

Pro mě vždy bylo a je klíčové najít si čas na sebe, vztahy, svoje zdraví, pohyb, zdravé jídlo a relaxaci. Při balancování více priorit je to náročnější, ale zároveň to důležitější. Každopádně fakt, že mám možnost flexibilně reagovat na potřeby z různých stran, podle toho, jak přicházejí, má velmi pozitivní vliv na mou životní spokojenost a pocit, že mám život ve svých rukou.


Závěr

Moc bych si přála, aby měl každý možnost flexibilně reagovat na různé životní situace a potřeby a zorganizovat si život kolem svých priorit tak, jak potřebuje. Z mé zkušenosti to má obrovský vliv nejen na výkon a angažovanost, ale i celkovou životní spokojenost.


Sbíráme osobní příběhy

Hledáme příběhy zaměstnanců, nejen maminek, ale i tatínků, lidí 55+, lidí s hendikepem – každého, kdo ví, jak flexibilita mění život. Chceme pestrost. Sdílejte dál, prosím. Děkujeme.

Chceme, aby Česko patřilo mezi moderní evropské pracovní trhy.

Proto jsme vytvořili pracovní skupinu FLEXIBILITA PRACOVNÍHO TRHU, která chce posunout vnímání flexibility práce – od benefitu k novému standardu PRO VŠECHNY

Více o pracovní skupině Flexibilita práce

Buď součástí změny