Inspire Academy

Ombudsmanka Ministerstva obrany nabídne širší pohled na koncept ochrany lidských práv nejen v armádě. Představí svoji životní a profesní dráhu, a na konkrétních situacích ze soukromého i pracovního života přiblíží téma ochrany lidských práv prostřednictvím vlastních vzestů i pádů. Vysvětlí, proč se stala z pacifistky rotmistryní v záloze, a proč to neni v rozporu s jejím zájem o Tibet a dalajlamu, nebo s odkazem Václava Havla. Popíše, jak zpracovala traumata z veřejného působení, jak překonala těžkosti spojené s midlife, a kde celý život nachází zdroj své odolnosti. Ženy od ní dostanou praktické rady jak pěstovat svou vlastní resilienci a k čemu je to dobré.

Tradice x inovace, mezigenerační spolupráce, značka, která zavazuje.

Nina je spoluzakladatelka a CEO startupu Auris One, ale především žena, která si svou cestu k podnikání hledala postupně – přes zkušenosti ze zahraničí, mimo jiné na London School of Economics and Political Science, v Evropské komisi a OSN, až po návrat do Česka s cílem mít dopad právě tady. Dlouhodobě se věnuje i neziskovým aktivitám v oblasti zdravotnictví a péče. Otevřeně mluví o nejistotě, která přichází s budováním firmy i životem s malými dětmi, a o tom, jak se učí měnit priority a jít i do věcí, u kterých si není jistá. Ve své přednášce sdílí osobní příběh o odvaze, hledání rovnováhy a o tom, že i bez jasného plánu se dá dělat něco, co má smysl.

Některá témata jsou citlivá, opomíjená nebo nepohodlná – právě proto mají sílu měnit prostředí kolem nás. Na příběhu MUMDOO a příkladu kampaně Mámy to chtěj taky ukážeme, jak jsme zvedli citlivé téma návratu rodičů do práce a proměnili ho v kampaň s reálným dopadem. Dozvíte se, co fungovalo, co ne – a jaké lekce si z toho můžete vzít pro své vlastní projekty.

Přijďte zažít workshop, který nabídne pohled na leadership ve zdravotnictví i mimo něj – očima ženy, jež zná realitu z první linie a dnes stojí v čele největšího soukromého poskytovatele zdravotních a sociálních služeb v Česku. Barbora Vaculíková, CEO Penta Hospitals ukáže, jak proměnit každodenní zkušenosti v jasnou strategii a jak vést složité organizace s kombinací pevného řádu a lidskosti.

Budeme společně hledat odpovědi na to, jak vést s empatií a intuicí, jak dotahovat věci do konce a přitom si uchovat vlastní rovnováhu. Barbora otevřeně sdílí, jak se vyrovnává s tlakem na výkon, co jí pomáhá „nebýt ředitelkou všeho“ a proč je klíčové neztratit ze zřetele to, co je v životě opravdu důležité.

Účastnice si odnesou inspiraci i praktické tipy, jak rozvíjet leadership postavený na autenticitě, odvaze a schopnosti vést nejen týmy, ale i sama sebe.

Every tradition was once an innovation. How can we draw inspiration from the past to create the future?

Ileana Lobkowicz is a descendant of a 700-year-old Bohemian noble family whose successive generations have played an influential role in European politics and society, especially as patrons of the arts.

The Lobkowicz family’s story is one of loss, recovery, and return. Their art collections and properties were confiscated twice, first in 1939 by the Nazis and again after 1948 by the Communists. The Lobkowiczes were persecuted and forced to flee their homeland, settling as refugees in Boston, Massachusetts. After the Velvet Revolution of 1989, William Lobkowicz (Ileana’s father) returned to his family’s homeland and began the restitution process to reclaim, reassemble, and restore their long-lost heritage with the mission to preserve, study, and share it with the world.

Learn about how the Lobkowicz family is transforming their heritage today as a modern noble family through House of Lobkowicz.

Z ruchu korporátního světa jsem se vydala do ticha Arktidy, s jednosměrnou letenkou. Místo, kde leadership nabírá úplně jiný rozměr. Nejde o tituly nebo vizitky, ale o odvahu, adaptabilitu, schopnost čelit neznámému a vést i v nejistotě. Jako bývalá CFO investiční firmy a členka Forbes 30 pod 30 jsem se přesto rozhodla naslouchat srdci a vydat se právě sem, na Špicberky. Příběh o překonávání předsudků a hledání vlastní cesty.

Informace o přednášce doplníme brzy.

Pohybuji se mezi světy byznysu a veřejného sektoru celý profesní život. Dnes vedu jednu z největších nadací v České republice. Pocházím z vesnice, žiji ve městě, nemám vlastní děti - a přesto jich mám doma osm. Právě tyhle zkušenosti „mezi“ mě naučily propojovat lidi z různých bublin a spoluvytvářet win-win změnu, která je autentická a udržitelná.

Každý milimetr své cesty jsem si odpracovala. Od budování organizací na zelené louce jako například Nadační fond Avast, založený globální kyberbezpečnostní firmou - až po vstup do třicetileté, etablované Nadace OSF, kterou dnes provázím generační proměnou v mimořádně turbulentní době. Díky tomu znám fungování soukromého i veřejného sektoru zevnitř, včetně toho, co reálně znamená "dream job" ale i předsudky, mocenské hry a tiché tlaky, se kterými se ženy ve vedení setkávají, ať už přicházejí od mužů, žen nebo vlastních nároků.

Z těchto zkušeností mi vyplynuly tři jistoty. Skutečná změna, kdy člověk zaseje a sklízí plody, potřebuje čas - alespoň tři roky. Vyžaduje odvahu měnit se spolu s lidmi kolem sebe a držet si big picture a směr i ve chvílích pochybností, kritiky, únavy nebo chvilkového dopaminu z lajků. A nakonec schopnost zůstat v kontaktu se svou „původní vesnicí“ v sobě - s tím, odkud pocházíme a čemu věříme.

Ráda se o tyto zkušenosti otevřeně podělím.

Make-up je součástí naší brand identity a detaily rozhodují o tom, jak budeme vnímáni. Jak s tím vším pracovat v náš prospěch?

Existuje více cest v péči o sebe a můžeme si vybrat, která s námi více rezonuje. Dobrý make-up se dá postavit jen na dobrých základech (skincare, strava …). K tomu, aby vám líčení slušeno, nepotřebujete přehršel produktů. Krása rozhodně není o věku ani trendech. I v kosmetice je důležité myslet udržitelně. O efektivitě ve skincare i líčení. Méně je více.

Jsem tady pro vás, abych vám zodpověděla všechny otázky, které vás zajímají na téma krásy, líčení, kosmetických zákroků a záludných názvů složek produktů, které luštíte na obalech.

Informace o přednášce doplníme brzy.

Zažila jsem tsunami, rozvod, s nynějším manželem máme syna s autismem. Po 25 letech jsem odešla z businessu a jsem mámou na plný úvazek, taky učitelkou (můj dětský sen), s manželem máme neziskovku Autismus jako dar, začala jsem pracovat v Českém rozhlase, stále se věnuju mentoringu & koučinku a odskakuju si k delfínům (zase jeden sen :-)). Ráda bych s Vámi sdílela tipy, které mi dlouhodobě pomáhají přenášet se přes těžká období a výzvy směrem k radosti a smysluplnosti.

Dlouhodobé budování značky, radosti a starosti, co se povedlo a s čím se zápasilo, hledání cest a možností, pokud se má něco změnit. Důležitá role vědců v naší společnosti.

Život a práce napříč kontinenty. Evropa, USA, Asie, Pacifik, Afrika. 26 navržených mrakodrapů a město pro milion obyvatel. Jak žít naplno svůj potenciál a naplněný život...

Jak se z malé obce bez základní infrastruktury stalo místo, kde se dobře žije – s kvalitní architekturou a zelení, silnou komunitou a špičkovou vědou v centru obce. Jak důležitý je politický leadership, odvaha a ambice. Jak může jeden člověk strhnout ostatní a motivovat je. Proč je třeba dívat se dál a nesoustředit se jen na místní cíle. A jak může každý z nás ovlivnit prostředí, v němž žijeme.

Jak se z holky, která trpí za počítačem v korporátu, stane farářka (a jak se mi nakonec hodí i ty excellovské tabulky). Jaké to je být (queer) farářkou v centru Prahy. Proč jsem věčnou studentkou a co vedlo k rozhodnutí kromě teologie studovat taky psychologii a pak psychoterapii. A proč mám svářečský výuční list. Zkusím z toho všeho vydolovat něco, co se bude hodit i Vám.