Inspire Academy

Od hyperrůstu v Kiwi.com přes turnaround v Nasdaq‑traded Grouponu k investování do obranných technologií. Jaké nástroje a techniky mi pomohly přežít a růst spolu s výzvami, do kterých jsem se pustila? Lekce škálování, krize a práce s kapitálem. Sdílením mé cesty Vám ukážu, že můžete dokázat cokoliv, jen přitom nesmíte zapomenout na hlavní prioritu - sama sebe.

Co nám EU dala a vzala? Proč je důležité členství ČR v EU? Budeme diskutovat také o tom co se stane když nebudeme dostatečně ukotvení v západoevropském civilizačním prostoru a jak je možné uspět v kariéře v EU institucích.

Jaká taktika má větší šanci na úspěch: action nebo attration? Přestavím svoji kariérní změnu, kdy jsem po 20 letech opustila stabilní, známé a jisté místo manažerky financí a vstoupila jsem do svět dat, IT a AI.

Jak souvisí genderová nevyváženost v top politice a managementu s genderovou nevyvážeností ve věznicích? Chceme být silnější, odvážnější a chytřejší než muži? Proč si ženy v byznyse navzájem neumí pomáhat? Co nás pálí víc – málo žen v top pozicích nebo demografická krize? (Loni klesla porodnost o 12% na 1,3 dítěte na ženu). Vyprávění jedné emancipované akční ženy o dobrodružné cestě k úspěchu ve světě mužů. Mám pro Vás hodně otázek a málo odpovědí. A věřím že i kus inspirace. Všechno jde, když se chce!

Kateřina vás provede více než mnoha praktickými tipy a triky, které jí samotné pomáhají žít dlouho a ve zdraví. Nasdílí tak například to, na čem spí, jaké krevní testy a prohlídky pravidelně absolvuje, jak a co cvičí, a v neposlední řadě, co si hlídá či při výběru doplňků stravy či skincare. 

Podělí se s vámi taktéž o svůj osobní příběh, který vedl k založení Loono, co se na svojí cestě naučila a jak dnes mění pohled Čechů na prevenci.

Bezpečná společnost nevzniká náhodou: jaké změny přineslo poslední vládní období v ochraně dětí a prevenci násilí

Ve svém vystoupení představí zmocněnkyně vlády pro lidská práva Klára Šimáčková Laurenčíková konkrétní změny, které se podařilo v uplynulém vládním období prosadit v oblasti ochrany zranitelných skupin a posilování bezpečí ve společnosti. Zaměří se zejména na posun v prevenci násilí na dětech i v blízkých vztazích, a na to, jak se tyto změny již promítají do každodenní praxe. Součástí tématu bude i přiblížení zásadních legislativních úprav a systémových kroků, které ovlivňují fungování trestní politiky a justice, a přibližují Českou republiku modernějším a citlivějším přístupům k obětem i pachatelům.

Pozornost bude věnována také opatřením reagujícím na znepokojivý nárůst předsudečné nenávisti a nenávistně motivovaného násilí ve veřejném prostoru. Klára Šimáčková Laurenčíková představí rovněž nově vzniklý vládní program Bezpečné dětství, který vznikl jako reakce na rostoucí psychické obtíže dětí a mladých lidí i na zvyšující se násilnou kriminalitu páchanou mládeží. Součástí vystoupení bude také představení funkce nového dětského ombudsmana, jeho kompetencí a úlohy v posilování ochrany práv dětí v Česku.

Závěrem se zmocněnkyně dotkne i oblastí, kde změny teprve čekají na realizaci. Otevře témata, která zůstávají výzvou a kde bude do budoucna nezbytná aktivní spolupráce politiků, odborné veřejnosti, byznysu i společnosti jako celku — tak, aby bezpečí, respekt a spravedlnost nebyly výsadou, ale samozřejmostí.

Když se potká hlava a srdce! Co se stane, když do řízení neziskové organizace zapojíte principy, které běžně najdeme v byznysu? A proč je právě to klíčem k důvěře, efektivitě a dlouhodobému dopadu? Sdílím příběh Dobrého anděla - o tom, jak pomáháme rodinám s dětmi s vážným onemocněním a proč bez podnikatelského myšlení by to nešlo.

Violeta Luca, CEO of Vodafone Czech Republic, brings more than two decades of leadership experience across technology, retail, e-commerce and telecommunications. Having led complex transformation initiatives at companies such as Metro, Whirlpool, Flanco, eMAG and, later, Microsoft in Romania and then in Czech Republic & Slovakia, Violeta now leads Vodafone in the Czech market, driving digital innovation and empowerment at national scale.

In this candid Inspire Academy session, Violeta will share the story behind the titles: the high-visibility wins and the quieter lows that shaped her as a female CEO in mostly male-dominated industries. From switching sectors and geographies, to leading digital transformations that affect thousands of people, she will explore how lifelong learning, courage and resilience helped her navigate uncertainty – and how bias, stereotypes and tough trade-offs still show up at the top.

Participants will leave with practical insights on how to build a non-linear career, ask for stretch opportunities, and use their leadership position to open doors for others and create positive impact at scale. Staying true to her commitment to mentoring and empowering women, Violeta will not only talk about what it takes to become a CEO – but also what it takes to remain generous and true to your values while you are one.

Informace o přednášce doplníme brzy.

Pojdme si otevřít prostor, kde ženy chtějí zlepšit své vyjednávací a argumentační dovednosti. Projdeme si praktické tipy a strategie, jak se připravit na vyjednávání, jak efektivně argumentovat a jak překonat obavy a nejistoty, které mohou bránit vašemu úspěchu. Vyjednávání a argumentace jsou klíčové dovednosti, které mohou výrazně ovlivnit náš profesní i osobní život. Ať už se jedná o vyjednávání o platu, prosazování našich nápadů v týmu, nebo řešení konfliktů, schopnost být efektivní v této oblasti nám může pomoci dosáhnout našich cílů a zvýšit nejen sebevědomí, ale najit cestu k osobnímu úspěchu.

Během společné hodiny vás z osobní zkušenosti provedu svou profesní cestou – od malého města Bechyně přes práci ve světovém aukčním domě Christie’s až po návrat do Bechyně a vznik mezinárodního projektu Současného umění a Sochařského parku.

Ukážu, jak klíčová rozhodnutí a zkušenosti formovala mé strategie, jak budovat důvěru, reputaci a hodnotu projektů, a jak jsem tyto principy aplikovala i v jiných oborech. Zároveň vysvětlím a nabídnu přehled praktických tipů, jak si nastavuji vlastní mindset, aby mi pomáhal efektivně dosahovat cílů a přeměňovat výzvy ve výsledky.

Budu sdílet Co jsem se dozvěděla na Harwardu o AI? O budoucnosti práce? O ženském leadershipu? O imposter. syndromu? O IIN? O silných značkách? O chytrém selhání? O roli empatie v digitálním světě. O sobě.

Ombudsmanka Ministerstva obrany nabídne širší pohled na koncept ochrany lidských práv nejen v armádě. Představí svoji životní a profesní dráhu, a na konkrétních situacích ze soukromého i pracovního života přiblíží téma ochrany lidských práv prostřednictvím vlastních vzestů i pádů. Vysvětlí, proč se stala z pacifistky rotmistryní v záloze, a proč to neni v rozporu s jejím zájem o Tibet a dalajlamu, nebo s odkazem Václava Havla. Popíše, jak zpracovala traumata z veřejného působení, jak překonala těžkosti spojené s midlife, a kde celý život nachází zdroj své odolnosti. Ženy od ní dostanou praktické rady jak pěstovat svou vlastní resilienci a k čemu je to dobré.

Tradice x inovace, mezigenerační spolupráce, značka, která zavazuje.

Některá témata jsou citlivá, opomíjená nebo nepohodlná – právě proto mají sílu měnit prostředí kolem nás. Na příběhu MUMDOO a příkladu kampaně Mámy to chtěj taky ukážeme, jak jsme zvedli citlivé téma návratu rodičů do práce a proměnili ho v kampaň s reálným dopadem. Dozvíte se, co fungovalo, co ne – a jaké lekce si z toho můžete vzít pro své vlastní projekty.

Přijďte zažít workshop, který nabídne pohled na leadership ve zdravotnictví i mimo něj – očima ženy, jež zná realitu z první linie a dnes stojí v čele největšího soukromého poskytovatele zdravotních a sociálních služeb v Česku. Barbora Vaculíková, CEO Penta Hospitals ukáže, jak proměnit každodenní zkušenosti v jasnou strategii a jak vést složité organizace s kombinací pevného řádu a lidskosti.

Budeme společně hledat odpovědi na to, jak vést s empatií a intuicí, jak dotahovat věci do konce a přitom si uchovat vlastní rovnováhu. Barbora otevřeně sdílí, jak se vyrovnává s tlakem na výkon, co jí pomáhá „nebýt ředitelkou všeho“ a proč je klíčové neztratit ze zřetele to, co je v životě opravdu důležité.

Účastnice si odnesou inspiraci i praktické tipy, jak rozvíjet leadership postavený na autenticitě, odvaze a schopnosti vést nejen týmy, ale i sama sebe.

Every tradition was once an innovation. How can we draw inspiration from the past to create the future?

Ileana Lobkowicz is a descendant of a 700-year-old Bohemian noble family whose successive generations have played an influential role in European politics and society, especially as patrons of the arts.

The Lobkowicz family’s story is one of loss, recovery, and return. Their art collections and properties were confiscated twice, first in 1939 by the Nazis and again after 1948 by the Communists. The Lobkowiczes were persecuted and forced to flee their homeland, settling as refugees in Boston, Massachusetts. After the Velvet Revolution of 1989, William Lobkowicz (Ileana’s father) returned to his family’s homeland and began the restitution process to reclaim, reassemble, and restore their long-lost heritage with the mission to preserve, study, and share it with the world.

Learn about how the Lobkowicz family is transforming their heritage today as a modern noble family through House of Lobkowicz.

Z ruchu korporátního světa jsem se vydala do ticha Arktidy, s jednosměrnou letenkou. Místo, kde leadership nabírá úplně jiný rozměr. Nejde o tituly nebo vizitky, ale o odvahu, adaptabilitu, schopnost čelit neznámému a vést i v nejistotě. Jako bývalá CFO investiční firmy a členka Forbes 30 pod 30 jsem se přesto rozhodla naslouchat srdci a vydat se právě sem, na Špicberky. Příběh o překonávání předsudků a hledání vlastní cesty.

Informace o přednášce doplníme brzy.

Pohybuji se mezi světy byznysu a veřejného sektoru celý profesní život. Dnes vedu jednu z největších nadací v České republice. Pocházím z vesnice, žiji ve městě, nemám vlastní děti - a přesto jich mám doma osm. Právě tyhle zkušenosti „mezi“ mě naučily propojovat lidi z různých bublin a spoluvytvářet win-win změnu, která je autentická a udržitelná.

Každý milimetr své cesty jsem si odpracovala. Od budování organizací na zelené louce jako například Nadační fond Avast, založený globální kyberbezpečnostní firmou - až po vstup do třicetileté, etablované Nadace OSF, kterou dnes provázím generační proměnou v mimořádně turbulentní době. Díky tomu znám fungování soukromého i veřejného sektoru zevnitř, včetně toho, co reálně znamená "dream job" ale i předsudky, mocenské hry a tiché tlaky, se kterými se ženy ve vedení setkávají, ať už přicházejí od mužů, žen nebo vlastních nároků.

Z těchto zkušeností mi vyplynuly tři jistoty. Skutečná změna, kdy člověk zaseje a sklízí plody, potřebuje čas - alespoň tři roky. Vyžaduje odvahu měnit se spolu s lidmi kolem sebe a držet si big picture a směr i ve chvílích pochybností, kritiky, únavy nebo chvilkového dopaminu z lajků. A nakonec schopnost zůstat v kontaktu se svou „původní vesnicí“ v sobě - s tím, odkud pocházíme a čemu věříme.

Ráda se o tyto zkušenosti otevřeně podělím.

Make-up je součástí naší brand identity a detaily rozhodují o tom, jak budeme vnímáni. Jak s tím vším pracovat v náš prospěch?

Existuje více cest v péči o sebe a můžeme si vybrat, která s námi více rezonuje. Dobrý make-up se dá postavit jen na dobrých základech (skincare, strava …). K tomu, aby vám líčení slušeno, nepotřebujete přehršel produktů. Krása rozhodně není o věku ani trendech. I v kosmetice je důležité myslet udržitelně. O efektivitě ve skincare i líčení. Méně je více.

Jsem tady pro vás, abych vám zodpověděla všechny otázky, které vás zajímají na téma krásy, líčení, kosmetických zákroků a záludných názvů složek produktů, které luštíte na obalech.

Informace o přednášce doplníme brzy.

Zažila jsem tsunami, rozvod, s nynějším manželem máme syna s autismem. Po 25 letech jsem odešla z businessu a jsem mámou na plný úvazek, taky učitelkou (můj dětský sen), s manželem máme neziskovku Autismus jako dar, začala jsem pracovat v Českém rozhlase, stále se věnuju mentoringu & koučinku a odskakuju si k delfínům (zase jeden sen :-)). Ráda bych s Vámi sdílela tipy, které mi dlouhodobě pomáhají přenášet se přes těžká období a výzvy směrem k radosti a smysluplnosti.

Dlouhodobé budování značky, radosti a starosti, co se povedlo a s čím se zápasilo, hledání cest a možností, pokud se má něco změnit. Důležitá role vědců v naší společnosti.

Život a práce napříč kontinenty. Evropa, USA, Asie, Pacifik, Afrika. 26 navržených mrakodrapů a město pro milion obyvatel. Jak žít naplno svůj potenciál a naplněný život...

Jak se z malé obce bez základní infrastruktury stalo místo, kde se dobře žije – s kvalitní architekturou a zelení, silnou komunitou a špičkovou vědou v centru obce. Jak důležitý je politický leadership, odvaha a ambice. Jak může jeden člověk strhnout ostatní a motivovat je. Proč je třeba dívat se dál a nesoustředit se jen na místní cíle. A jak může každý z nás ovlivnit prostředí, v němž žijeme.

Jak se z holky, která trpí za počítačem v korporátu, stane farářka (a jak se mi nakonec hodí i ty excellovské tabulky). Jaké to je být (queer) farářkou v centru Prahy. Proč jsem věčnou studentkou a co vedlo k rozhodnutí kromě teologie studovat taky psychologii a pak psychoterapii. A proč mám svářečský výuční list. Zkusím z toho všeho vydolovat něco, co se bude hodit i Vám.