Inspire Academy

Digitalizujete, zavádíte AI, inovujete? Objevte, jak efektivně nastavit strategii práce s lidmi tak, aby podporovala klíčové změny a přinášela  výsledky. Vaši lidé budou emočně spokojeni, což vám pomůže překonávat vaše obchodní cíle.

Jak proměnit dlouholeté zkušenosti z korporátního světa do úspěšné kariéry v investičním prostředí. Jak využít dovednosti získané v oblasti konzultací a poradenství k úspěšnému rozhodování v investičním sektoru. Aplikace korporátních zkušeností pro dosažení vlivu a úspěchu v investičním světě.

Probereme rozdíly mezi typy boardů, jejich rolemi a výzvami, kterým členové čelí. Naučíme se, jak se na tyto pozice připravit a proč je důležité mít diverzifikované vedení pro úspěch organizace.

Zlata Biedermannová vás provede tím, jak najít a vyprávět svůj příběh tak, aby zaujal média. Dozvíte se, jak oslovit správného novináře, budovat dlouhodobou mediální komunikaci a kdy se vyplatí přizvat PR odborníka. Naučte se „kouzlit“ s PR a získat pozornost, kterou si zasloužíte.

Dělá vám problém říci “NE”? Nedokážete odmítnout žádosti ostatních, i když vás to stojí vlastní pohodu a čas a nebo se bojíte, že druhého zklamete či zraníte? Sjednotíme si pohled na hranice a odnesete si i jednoduchý praktický nástroj, jak se v konkrétních situacích rozhodovat a chránit tak svůj čas, pohodu a životní rovnováhu, aniž byste naštvali své kolegy*ně či se vzdali vlastních cílů.

Co je základem systému ScaleUpBoard. Jaké principy jsou společné pro úspěch začinající firmy, rostoucí společnosti i velké firmy, která si chce udržet postavení na trhu a dynamiku? Čtyři pilíře - strategie, lidé, každodenní exekuce, řízení financí a cashflow. Proč dává smysl, aby na klíčových nastaveních firmy společně pracoval celý management i CEO. Jak funguje roční program transformace firmy. Jak připravit rodinnou firmu na předání najatému managementu nebo pro další generaci.

Jednou mi dcery řekly, že jsem feminista, i když to o sobě neříkám. Ta zpětná vazba mě potěšila, a zároveň mne vedla k zamyšlení, proč to o sobě neprohlašuji.  Uvědomil jsem si, že je pro mne mnoho idejí a postojů, které jsou prezentovány jako feministické, přirozeným naplněním základních etických principů a férovosti. V minulosti jsem váhal, zda se označením „feminismus“ samozřejmost některých požadavků neoslabuje. Váhal jsem, zda slovo feminismus, které by na jednu stranu mohlo velké množství různorodých nároků sdružit a pomoci je prosadit, není zároveň slovem, které určitým skupinám lidí ignoraci těchto spravedlivých nároků usnadňuje.

Ženy a muži jsou odlišní, a tato odlišnost není stále dostatečně v pracovním prostředí reflektována. Ženy mají oproti mužům řadu nevýhod, které nejsou dostatečně v práci adresovány, a také řadu výhod, které v práci nejsou dostatečně využity. V přednášce se budu věnovat psychologickým aspektům těchto rozdílů v pracovním prostředí.

Že není historický dluh mužů vůči ženám splacen, je jasné, měl by však být alespoň rychleji a významněji splácen. Ženy by měly být ve veřejném prostoru, na manažerských místech i v pracovním prostředí obecně více vidět a slyšet. V přednášce bych se proto rád věnoval i intervencím, které je možné v této souvislosti v pracovním prostředí dělat.

Jak moderní technologie mění nejen náš pracovní svět, ale i způsob, jakým přemýšlíme a rozhodujeme se? Během hodinového workshopu se účastníci naučí, jak si osvojit digitální mindset – tedy přístup, který jim umožní lépe se orientovat v digitálním prostředí, efektivněji využívat digitální nástroje a přemýšlet inovativně. Díky praktickým ukázkám a interaktivním cvičením si osvojí dovednosti, které jim pomohou stát se sebevědomými digitálními lídry a přispět k růstu organizací v digitálním věku.

"If you don’t go, you don’t know." je ne nutně vždy chtěné moto mého života. Nejen v profesním životě si totiž vždy uvědomím, jak důležité je nebát se začít něco, co člověk předtím nikdy nedělal. Ať už se jedná o budování a následný prodej firmy, cestu na lodi kolem světa, prezidentskou kampaň, vstup do nových odvětví byznysu nebo to, co teprve má přijít. Nemám ucelenou metodiku ani návod, jak na to, mám svou životní cestu a pár hesel, kterými se na té cestě udržuji. O to se ráda podělím.

Pojdme si otevřít prostor, kde ženy chtějí zlepšit své vyjednávací a argumentační dovednosti. Projdeme si praktické tipy a strategie, jak se připravit na vyjednávání, jak efektivně argumentovat a jak překonat obavy a nejistoty, které mohou bránit vašemu úspěchu. Vyjednávání a argumentace jsou klíčové dovednosti, které mohou výrazně ovlivnit náš profesní i osobní život. Ať už se jedná o vyjednávání o platu, prosazování našich nápadů v týmu, nebo řešení konfliktů, schopnost být efektivní v této oblasti nám může pomoci dosáhnout našich cílů a zvýšit nejen sebevědomí, ale najít cestu k osobnímu úspěchu.

Prozkoumáme osobní, pracovní a společenské bezpečí pomocí 5 principů ESD. Naučíte se techniky prevence, deeskalace a práce s emocemi v krizích. Jak podpořit odolnost a jak opatření ovlivňují bezpečnost celé společnosti? Inspirujte se během kampaně 16 dnů aktivismu proti násilí.

Renata Mrázová představí růstovou mysl, odvahu vystoupit z komfortní zóny a inspiraci pro ostatní. Zaměříme se na péči o sebe, tým a společnost, efektivní networking a princip give and get. Připojte se k inspirativnímu školení a objevte klíč k zodpovědnému leadershipu.

Webinář se zaměří na situaci českých žen v kontextu Evropy, státu a doby. Probereme příležitosti, výzvy a bariéry. U bariér se podívame na ty, které klade společnost a i ty, které si klademe my samy. Budu vycházet z objěktívnich dat mapujúcich situaci českých žen a ilustrujících trend, zárověň budu čerpat z vlastních zkušeností. Část semináře proběhne formou diskuze, která nepochybně obohatí i lektorku samu.

Podělím se s vámi o svou cestu životem, byznysem i cestách dlouhých tisíce kilometrů, ve vysokých horách i v tichu pouště. Všude tam jsem objevila , že skutečná síla nepřichází zvenčí, ale zevnitř. Zrání není dané věkem, ale volbou – rozhodnutím vydat se a jít dál i tehdy, když je nám těžko. Stejně jako poutník musí nést jen to, co je nezbytné, učí nás i život zanechat přebytečné a posilovat odvahu, vytrvalost a otevřené srdce. Zrání je superpower, která nám dává schopnost být sami sebou, unést komplexitu světa a otevírat prostor pro druhé.

Celý život v jedné firmě - jak si poradit s návratem z mateřské, co když se z přátel stanou podřízení a jak na autentický leadership. Příběh jedné manažerky, manželky a maminky.

Co nám EU dala a vzala? Proč je důležité členství ČR v EU? Budeme diskutovat také o tom co se stane když nebudeme dostatečně ukotvení v západoevropském civilizačním prostoru a jak je možné uspět v kariéře v EU institucích.

Jaká taktika má větší šanci na úspěch: action nebo attration? Přestavím svoji kariérní změnu, kdy jsem po 20 letech opustila stabilní, známé a jisté místo manažerky financí a vstoupila jsem do svět dat, IT a AI.

Kateřina vás provede více než mnoha praktickýmim tipy a triky, které jí samotné pomáhají žít dlouho a ve zdraví. Nasdílí tak například to, na čem spí, jaké krevní testy pravidelně absolvuje, co si hlídá či při výběru doplňků stravy či chytrých aplikací a v neposlední řadě, jak (ne)řízeně odpočívá.

Podělí se s vámi taktéž o svůj osobní příběh, který vedl k založení Loono, co se na svojí cestě naučila a jak dnes mění pohled Čechů na prevenci.

Když se potká hlava a srdce! Co se stane, když do řízení neziskové organizace zapojíte principy, které běžně najdeme v byznysu? A proč je právě to klíčem k důvěře, efektivitě a dlouhodobému dopadu? Sdílím příběh Dobrého anděla - o tom, jak pomáháme rodinám s dětmi s vážným onemocněním a proč bez podnikatelského myšlení by to nešlo.

Během semináře představím svou profesní cestu – jak klíčové momenty, které mě nasměrovaly, tak i ty, které jsem promarnila (vlastní „fuck-upy“). Zaměřím se na svůj vývoj od Bechyně do světového aukčního domu Christie's a zpět, včetně situací, kdy jsem se musela nebo chtěla naučit zcela nové obory. Účastníkům nabídnu úvod do fungování trhu s uměním, jeho struktury a klíčových aktérů. Navážu představením projektu Současného umění a Sochařského parku na zámku Bechyně, který jsem před pěti lety založila v rámci rodinné firmy. Závěrem se dotknu tématu nastavení vlastního mindsetu – tedy způsobu, jakým si formuji myšlení, abych mohla efektivně dosahovat cílů v různých oblastech svého působení a nevytvářela si zbytečné překážky.

Budu sdílet Co jsem se dozvěděla na Harwardu o AI? O budoucnosti práce? O ženském leadershipu? O imposter. syndromu? O IIN? O silných značkách? O chytrém selhání? O roli empatie v digitálním světě. O sobě.

Ombudsmanka Ministerstva obrany nabídne širší pohled na koncept ochrany lidských práv nejen v armádě. Představí svoji životní a profesní dráhu, a na konkrétních situacích ze soukromého i pracovního života přiblíží téma ochrany lidských práv prostřednictvím vlastních vzestů i pádů. Vysvětlí, proč se stala z pacifistky rotmistryní v záloze, a proč to neni v rozporu s jejím zájem o Tibet a dalajlamu, nebo s odkazem Václava Havla. Popíše, jak zpracovala traumata z veřejného působení, jak překonala těžkosti spojené s midlife, a kde celý život nachází zdroj své odolnosti. Ženy od ní dostanou praktické rady jak pěstovat svou vlastní resilienci a k čemu je to dobré.

Tradice x inovace, mezigenerační spolupráce, značka, která zavazuje.

Některá témata jsou citlivá, opomíjená nebo nepohodlná – právě proto mají sílu měnit prostředí kolem nás. Na příběhu MUMDOO a příkladu kampaně Mámy to chtěj taky ukážeme, jak jsme zvedli citlivé téma návratu rodičů do práce a proměnili ho v kampaň s reálným dopadem. Dozvíte se, co fungovalo, co ne – a jaké lekce si z toho můžete vzít pro své vlastní projekty.

Přijďte zažít workshop, který nabídne pohled na leadership ve zdravotnictví i mimo něj – očima ženy, jež zná realitu z první linie a dnes stojí v čele největšího soukromého poskytovatele zdravotních a sociálních služeb v Česku. Barbora Vaculíková, CEO Penta Hospitals ukáže, jak proměnit každodenní zkušenosti v jasnou strategii a jak vést složité organizace s kombinací pevného řádu a lidskosti.

Budeme společně hledat odpovědi na to, jak vést s empatií a intuicí, jak dotahovat věci do konce a přitom si uchovat vlastní rovnováhu. Barbora otevřeně sdílí, jak se vyrovnává s tlakem na výkon, co jí pomáhá „nebýt ředitelkou všeho“ a proč je klíčové neztratit ze zřetele to, co je v životě opravdu důležité.

Účastnice si odnesou inspiraci i praktické tipy, jak rozvíjet leadership postavený na autenticitě, odvaze a schopnosti vést nejen týmy, ale i sama sebe.

Z ruchu korporátního světa jsem se vydala do ticha Arktidy, s jednosměrnou letenkou. Místo, kde leadership nabírá úplně jiný rozměr. Nejde o tituly nebo vizitky, ale o odvahu, adaptabilitu, schopnost čelit neznámému a vést i v nejistotě. Jako bývalá CFO investiční firmy a členka Forbes 30 pod 30 jsem se přesto rozhodla naslouchat srdci a vydat se právě sem, na Špicberky. Příběh o překonávání předsudků a hledání vlastní cesty.

Make-up je součástí naší brand identity a detaily rozhodují o tom, jak budeme vnímáni. Jak s tím vším pracovat v náš prospěch?

Existuje více cest v péči o sebe a můžeme si vybrat, která s námi více rezonuje. Dobrý make-up se dá postavit jen na dobrých základech (skincare, strava …). K tomu, aby vám líčení slušeno, nepotřebujete přehršel produktů. Krása rozhodně není o věku ani trendech. I v kosmetice je důležité myslet udržitelně. O efektivitě ve skincare i líčení. Méně je více.

Jsem tady pro vás, abych vám zodpověděla všechny otázky, které vás zajímají na téma krásy, líčení, kosmetických zákroků a záludných názvů složek produktů, které luštíte na obalech.

Zažila jsem tsunami, rozvod, s nynějším manželem máme syna s autismem. Po 25 letech jsem odešla z businessu a jsem mámou na plný úvazek, taky učitelkou (můj dětský sen), s manželem máme neziskovku Autismus jako dar, začala jsem pracovat v Českém rozhlase, stále se věnuju mentoringu & koučinku a odskakuju si k delfínům (zase jeden sen :-)). Ráda bych s Vámi sdílela tipy, které mi dlouhodobě pomáhají přenášet se přes těžká období a výzvy směrem k radosti a smysluplnosti.

Dlouhodobé budování značky, radosti a starosti, co se povedlo a s čím se zápasilo, hledání cest a možností, pokud se má něco změnit. Důležitá role vědců v naší společnosti.

Život a práce napříč kontinenty. Evropa, USA, Asie, Pacifik, Afrika. 26 navržených mrakodrapů a město pro milion obyvatel. Jak žít naplno svůj potenciál a naplněný život...

Jak se z malé obce bez základní infrastruktury stalo místo, kde se dobře žije – s kvalitní architekturou a zelení, silnou komunitou a špičkovou vědou v centru obce. Jak důležitý je politický leadership, odvaha a ambice. Jak může jeden člověk strhnout ostatní a motivovat je. Proč je třeba dívat se dál a nesoustředit se jen na místní cíle. A jak může každý z nás ovlivnit prostředí, v němž žijeme.

Jak se z holky, která trpí za počítačem v korporátu, stane farářka (a jak se mi nakonec hodí i ty excellovské tabulky). Jaké to je být (queer) farářkou v centru Prahy. Proč jsem věčnou studentkou a co vedlo k rozhodnutí kromě teologie studovat taky psychologii a pak psychoterapii. A proč mám svářečský výuční list. Zkusím z toho všeho vydolovat něco, co se bude hodit i Vám.