Nicole Jelínková: Díky flexibilitě jsem mohla růst už jako studentka a později jako máma

"Pro mě je flexibilita nedílnou a tak trochu samozřejmou součástí každodenního fungování - a to vnímám jako velký dar, protože na trhu práce vidíme, že to vůbec samozřejmost být nemusí nebo ne v takovém rozsahu."

Nicole Jelínková 
innogy, Senior Specialist, Recruitment&Development
LinkedIn

Úvod

Jak flexibilita ovlivnila vaši práci?

Jak flexibilita ovlivnila váš osobní život?

Velmi. :) Díky tomu, že prácě vlastně přizpůsobovala mě a mým potřebám jsem dostala neocenitelnou možnost v innogy (vy)růst - a to zejména díky různým formám spolupráce. Začínala jsem totiž v roce 2015 jako student na neplacené studentské stáži, tu jsem si po roce zopakovala a díky vzájemné spokojenosti (a flexi možnostem) jsem ještě při škole nastoupila na DPP.

Z brigády se stal hlavní pracovní poměr a když mi do života přišly rodičovské radosti, opět se mi práce přizpůsobila a jen díky tomu, že mi byl umožněn velmi pozvolný návrat, jsem se mohla pomalu začleňovat zpět do týmu již v roce a půl věku děťátka. Od té doby podle mých (a synových :)) potřeb postupně navyšuju úvazek tak, abych dokázala podle svého uvážení skloubit práci a rodinný život - například vyzvedávání ze školky "po o." :)

Díky flexibilitě jsem získávala cenné zkušenosti už při studiu a později to, co do mě innogy investovala, jsem mohla dále využívat i během a po rodičovské. Proto s pokorou vnímám, že to nemá přínos jen pro samotného zaměstnance, ale i pro firmu je to velký benefit - rodiče při dřívějším návratu nemusí na rozdíl od zcela nových zaměstnanců tak intenzivně zaškolovat a to, co do nich před rodičovskou firma investovala, se vrací i po letech zpět.
O loajalitě a produktivitě lze říci to samé. :)

Závěr

Celkově flexibilitu hodnotím 11 z 10. :) Je skvělé, že se o flexibilitě mluví a (tak trochu bohužel) je to stále potřeba. Přiznám se, že pro mě je flexibilita nedílnou a tak trochu samozřejmou součástí každodenního fungování - a to vnímám jako velký dar, protože na trhu práce vidíme, že to vůbec samozřejmost být nemusí nebo ne v takovém rozsahu.

Vliv to má skutečně příznivý. Začátky nemusí být snadné, jak pro zaměstnavatele, tak i pro některé zaměstnance, ale věřím, že si každá v té široké škále, kterou pojem "flexibilita" označuje, najde něco svého, díky čemu se mu bude pracovat lépe. Z mého pohledu je nejdůležitější podpora - v nastavení mindsetu lidí, komunikace, jak od managementu k zaměstnancům, tak různé podpůrné informační kanály a služby.

Pro kvalitní práci na dálku/online/homeoffice/remote je kromě mindsetu také velmi důležitá IT podpora - zkrátka, aby technika fungovala a bylo na ní spolehnutí. Po kvalitní komunikaci, zajištění IT podpory pak už jen zbývá nechat si lidi osahat různé možnosti flexibility. Vnímám také jako důležité zaměřit se na rytmus práce versus volného, resp. osobního času, spíše než na rovnováhu, tu v dnešní online zrychlené době příliš nevnímám. :)

Když však lidé dostanou možnosti, prostor a nástroje, jak si svůj rytmus najít, je to jistě výhodná investice.