Midlife-friendly Česko
Midlife není krize. Je to příležitost.
Chceme, aby Česko bylo společností, kde zralost, zkušenost a spolupráce generací přinášejí prosperitu, inovace i udržitelnost.
Midlife-friendly Česko je iniciativa, která vznikla v rámci platformy Inspire&Impact Network. Stojí za ní pracovní skupina spojující odbornice z oblasti byznysu, HR, seberozvoje, zdraví, sociální péče i veřejné správy. Máme data, příběhy i know-how jak využít zralost a zkušenost lidí ve středním věku, tzv. midlife, ve prospěch jednotlivců, firem i celé společnosti. Naším cílem je představit midlife jako přirozenou životní fázi, ve které se otevírají příležitosti využít zralost – osobně i celospolečensky.

Proč je téma midlife důležité?
Česká společnost stárne - a generace ve středním věku tzv. midlifers, se stává její klíčovou silou. Přesto o nich mluvíme jen výjimečně. Místo vize zralosti, zkušenosti a leadershipu převládá obraz krize a útlumu.
A to chceme změnit.
28 %
V Česku žije 3,08 milionu lidí v midlife, tedy 28 % populace.
48 %
Midlifers tvoří 48 % ekonomicky aktivní populace.
49,5%
Midlifers odvádí téměř polovinu (49,5 %) všech sociálních odvodů.

"Midlife je pro mě srdeční záležitost, protože věřím, že tato životní etapa je plná možností a nových začátků. Inspire&Impact Network otevírá témata, která pomáhají vnímat střední věk jako příležitost, ne krizi. Chceme povzbudit všechny, aby se nebáli změn a věřili v jejich pozitivní sílu."
Renata Mrázová
Garantka pracovní skupiny
LinkedIn
"My, midlifeři, chceme mluvit o svých zkušenostech novým jazykem a žít to, o čem mluvíme. Je čas překonat stereotypy a zranitelnost, otevřít celonárodní debatu o středním věku a podnítit změny, které propojí generace a dají midlife novou relevanci."
Iveta Clarke
Lídryně pracovní skupiny
LinkedIn
Co děláme?
Podporujeme jednotlivce, firmy i instituce, které chtějí, aby midlife znamenal růst, ne krizi. Sbíráme data, vzděláváme, inspirujeme a prosazujeme změny, které pomáhají lidem v midlife být vidět, slyšet a rozvíjet se.
Měníme pohled na střední věk. Ukazujeme, že midlife není krize, ale přirozená životní fáze plná zkušeností, energie a nových možností. Otevíráme debatu napříč obory, generacemi i médii.
Mapujeme zkušenosti lidí v midlife a funkční řešení firem i institucí. Přinášíme česká i zahraniční data, která pomáhají měnit pohled na midlife. Budujeme knihovnu dat, výzkumů a inspirací.
Připravujeme vzdělávací programy, webináře a workshopy pro jednotlivce, firmy i instituce.
Propojujeme odborníky a organizace, které chtějí téma midlife rozvíjet společně.
Spolupracujeme s partnery, zaměstnavateli a institucemi na tom, aby midlife-friendly přístup byl součástí strategií diverzity, Age Managementu a udržitelnosti.
Rozvíjíme síť ambasadorek a ambasadorů, kteří šíří myšlenku midlife-friendly společnosti napříč obory. Podporujeme propojení, sdílení i vzájemnou inspiraci.
Co midlife znamená a může obnášet
Midlife je přirozená životní fáze, která obvykle přichází mezi 45. a 65. rokem života. Je to období změn i příležitostí – kdy člověk často bilancuje, přehodnocuje priority a hledá novou rovnováhu mezi prací, péčí o druhé a péčí o sebe. Midlife ovlivňuje jednotlivce, rodiny, pracovní prostředí i celou společnost.
Zdraví a wellbeing
Jak pečovat o fyzické i duševní zdraví v období zvýšené zátěže, zodpovědnosti a hormonálních změn.
Práce a kariéra
Jak rozvíjet zkušenosti, udržet motivaci, zvládat změny a být pro zaměstnavatele přínosem i po pětačtyřicítce.
Rodina a pečující role
Jak skloubit práci s péčí o děti, rodiče nebo partnery, a přitom neztratit sám sebe.
Finance a jistoty
Jak zvládat ekonomické tlaky, plánovat předdůchodové i důchodové období a zůstat finančně nezávislý.
Osobní rozvoj a smysl
Jak hledat nové cesty, učení a naplnění – a brát midlife jako start druhé kariéry, ne konec té první.
Členky skupiny
Napadá vás, jak se můžete zapojit?
Žijete vlastní příběh midlife – nebo se vaše firma věnuje tématu midlife tak, že to stojí za sdílení? Napište nám – ozveme se co nejdříve zpět! Rády s vámi navážeme kontakt a dáme vaší zkušenosti prostor!
Buď součástí změny












