Příběh Pavly Szemlové: Flexibilita mi přinesla klid i více zdraví

"Více si vážím času – přemýšlím, čemu ho budu věnovat, a když se pro něco rozhodnu, tak to dělám naplno. "

Pavla Szemlová
Provozní a finanční manažerka, ACAM Solution s.r.o.
LinkedIn

Úvod

Má pracovní flexibilita spočívá v kombinaci tří prvků: zkráceného úvazku, možnosti pracovat z domova (HO) a volnosti v rozvržení pracovních hodin – některé dny pracuji více, jiné méně.

V současnosti mám úvazek 0.8, který lze podle potřeby a možností rozšířit až na plný – záleží na tom, kolik času v daném měsíci mohu práci věnovat. Zavazuji se k určité minimální hranici a podle aktuální situace ji mohu navyšovat.

Tento model je výhodný i pro zaměstnavatele, protože počet hodin až do plného úvazku se nepočítá jako přesčas. Dále mám možnost alespoň jednou týdně pracovat z domova. Povaha mé práce mi umožňuje organizovat si ji samostatně – mám tedy volnost v tom, kdy a odkud pracuji.

Máme dvě děti a zbytek rodiny bydlí daleko, takže se o všechno musíme s manželem postarat sami. Děti jsou sice čím dál samostatnější (7 a 10 let), ale stále řešíme například jejich dopravu na kroužky.

Jak flexibilita ovlivnila vaši práci?

Před tím, než jsem měla děti, jsem několik let pracovala klasicky na plný úvazek. Na mateřské a rodičovské jsem celkem strávila 5 let, ale i během té doby jsem si hledala drobné pracovní aktivity. Když mladší syn nastoupil do školky, začala jsem na poloviční úvazek a ten postupně zvedala až ke stávajícím 32 hod. týdně. Nechtěla jsem pokračovat v korporátech a přesunula jsem se tedy do sféry menších firem, které se v této oblasti ukázaly dostatečně flexibilní. Pokud člověk má chuť pracovat a posouvat věci kupředu, tak to jde i za méně než 8 hod. denně. 

Vždy jsem byla dost aktivní a s dětmi se mi povedlo i zvýšit efektivitu. Více si vážím času – přemýšlím, čemu ho budu věnovat, a když se pro něco rozhodnu, tak to dělám naplno. Můžu využívat svou kapacitu v průběhu celého dne – i večer.

Žádné negativní změny si s nově nabytou flexibilitou nevybavuji.Odpracovaný čas si zaznamenávám sama. HO eliminuje dojíždění – ušetřím čas a mám také doma více klidu na soustředěnou práci. Zkrácený úvazek mi rozvazuje ruce, nemusím přemýšlet, jestli už mám splněný potřebný počet hodin.

Jak flexibilita ovlivnila váš osobní život?

Flexibilita v práci velmi ovlivňuje můj život – můžeme fungovat lépe jako rodina. Nejsem ranní ptáče, takže jsem ráda, že nemusím vstávat extrémně brzo, abych někde "odseděla" 8 hodin. Na druhou stranu mě práce baví a někdy, když mám čas a chuť, tak si k tomu sednu i večer. Když děti onemocní můžu s nimi krátkodobě zůstat doma, lépe se zkoordinovat s manželem a současně odvést nezbytnou práci – není vždy nutné jít na OČR.

Díky flexibilitě bývám méně přetažená a nemocná. Mohu se pravidelně věnovat pohybu, občas vaření a snažím se i o dostatek spánku. Když už mě něco skolí, jsem schopna pracovat z domu i s lehkou virózou, aniž bych nakazila kolegy.

Každá životní fáze má svoje specifika a snažím se ji prožít naplno. Chci se věnovat dětem a rodině a vím, že za pár let se to přeuspořádá zase trošku jinak. Když byli kluci malí, tak kromě kariérního výpadku šly hodně do ústraní i mé osobní zájmy, ale teď je posouvám opět dopředu. Aktuálně mám velmi dobrý work-life balanc.

Závěr

Když jsem se po rodičovské vracela do práce, věděla jsem, že po nějakou dobu nechci dělat kariéru ve velkém stylu. Jezdit na služební cesty apod. Prioritou bylo najít tu správnou rovnováhu. Lidé ve stáří spíše litují, že netrávili více času s rodinou než v práci – tomu se snažím vyhnout.

Doporučuji, aby byly firmy pracovní flexibilitě více otevřené. Zejména u rodičů nebo pečujících osob to má velký smysl. Znám lidi, kteří by mohli a chtěli pracovat, ale jejich potenciál není využitý, protože nedokázali sehnat zkrácený úvazek. Naopak, když v tomto firma dokáže vyjít vstříc, má větší rybník k lovu schopných a angažovaných zaměstnanců. Chápu, že na každé pozici to není možné, ale tam, kde to alespoň trošku jde, zkuste ty dveře pootevřít.

Co se týká HO, nemusí být vhodný pro každého (jsou lidé, kteří preferují práci v kanceláři). Ale pro mnohé to může být zajímavý benefit (eliminace nákladů/času na dopravu, klid na práci, možnost proložit práci s péčí o blízké...).

V dnešní době je potřeba se pružně přizpůsobovat světu kolem. Flexibilita v práci může být jeden z ukazatelů, jak to má firma celkově nastavené – je rigidní i v jiných oblastech, když pokulhává v tomto? Vidím uplatnění těchto principů i ve státní správě. 

Jsem příznivcem zkrácených úvazků/flexibility/HO tam, kde to dává smysl. Nutná je ovšem zodpovědnost a poctivý přístup zaměstnance. Důležité je si dobře promyslet, komunikovat a dodržet: proč a co chci, jaké jsou mé možnosti/limity. 

Rozebírejte a přemýšlejte nad svým nastavením také doma, v rámci partnerského vztahu. Dnes ztrácíme fungování komunit, rodiny jsou daleko, prarodiče stále pracují… Máme ve firmě i příklady flexibility práce u mužů – dva pracují remote a jeden z nich dočasně přešel na poloviční úvazek, jelikož se jeho žena začíná vracet do pracovního procesu. Je to pro nás určitě lepší než o toho člověka přijít. Možnost flexibility v práci by dle mého názoru měl být nový standard (tam, kde to jde) – zejména pro pečující osoby.