40 minutová keynote

We like to believe we make rational, objective decisions. But our brains are built for speed, not fairness. In milliseconds, bias shapes who we trust, who we believe, and who we see as competent.
The cost is real. We overlook people we need but fail to recognize. We reward sameness. We make decisions with too little diversity of thought, decisions that ripple through organizations and across society.
Through telling and sometimes painful real-life examples, we explore how bias shows up in everyday judgement and what it means in practice. How do we move from autopilot to intention? What does it take to make better decisions in your brain, in your organization, and in the Czech Republic?
Let’s explore.

25 minutová panelová diskuse

Předsudky nejsou jen problém jednotlivců ani dnešní doby. Provází lidské společnosti po staletí — a často se znovu objevují i v moderním světě, který si o sobě myslí, že rozhoduje racionálněji než kdy dřív.

Panel propojí historický, sociologický a vzdělávací pohled na to, proč si lidé vytvářejí stereotypy, proč se některé společenské vzorce tak tvrdohlavě opakují a jak se postupně propisují do fungování institucí, školství i každodenních rozhodnutí.

Debata otevře také otázku, jak společnost někdy sama vytváří podmínky, které stereotypy dál potvrzují — například v oblasti vzdělávání, péče nebo pracovních příležitostí — a proč bez koordinovaných změn často nestačí jen individuální snaha „myslet jinak“.

Účastníci uslyší konkrétní příklady z české společnosti i pohled na to, co pomáhá zakořeněné stereotypy skutečně narušovat.

15 minutová keynote

Předsudky už známe. Otázka je, jaký mají reálný dopad na ekonomiku. David Navrátil ukáže na datech, jak ovlivňují využití talentu, produktivitu i regionální rozdíly — a tím i celkový výkon Česka. Propojí ekonomická data s konkrétními příklady a ukáže, proč jsou předsudky jedním z nejvíce podceňovaných faktorů růstu.

45 minutová panelová diskuse

Předsudky nejsou jen chyba — často jsou i zkratkou, bez které se v byznysu neobejdeme. Panel ukáže konkrétní situace z boardů, týmů i podnikání, kde předsudky vedou k horším rozhodnutím, ale také kdy naopak pomáhají rozhodovat rychleji v nejistotě. Otevře i otázku, jak naše vlastní předsudky ovlivňují, jak přistupujeme k AI — a proč ji někdy vnímáme jako objektivní pravdu, jindy jako hrozbu.

15 minutový rozhovor 1:1

In tough moments, we trust our decisions the most — and question them the least. Sabine Abfalter connects bias to strategy and financial outcomes, showing how hidden assumptions shape decisions exactly when the stakes are highest. Through real leadership examples, she challenges what we consider “rational” — and what it takes to make better decisions under pressure.

30 minutová panelová diskuse

Předsudky neovlivňují jen jednotlivce, ale i to, jak fungují instituce, spolupráce a příležitosti napříč společností. Panel ukáže konkrétní situace, kdy stereotypy o Česku, genderu nebo vzdělání ovlivňují rozhodování, kariéry i vzájemnou důvěru. Otevře také roli médií při utváření těchto narativů a dotkne se i toho, jak přistupujeme k AI — a jaké předsudky si do ní sami promítáme.

20 minutová keynote přednáška

Radvan Bahbouh uzavře hlavní program praktickým pohledem na to, jak dělat lepší rozhodnutí navzdory předsudkům, emocím a nejistotě. Ukáže, proč nestačí jen „mít data“, pokud neumíme rozlišit fakta od přesvědčení, pracovat se strachem a zapojit různé hlasy v týmu. Účastníci si odnesou konkrétní nástroje, jak zlepšit rozhodování v organizacích i každodenní spolupráci.

Co musí leadership změnit

50 minutový workshop

Tento workshop bude probíhat v českém jazyce.
Jak se moc a privilegia propisují do fungování týmů, rozhodování i každodenní spolupráce? Tento interaktivní workshop vás postaví do role někoho jiného a umožní vám zažít viditelné i neviditelné výhody i bariéry na vlastní kůži. Zážitek otevírá prostor pro hlubší sebereflexi, uvědomění vlastní pozice i rozvoj empatie vůči druhým.

50 minutový workshop

This lecture will be held in English.
In this workshop, we explore two proven ways to spot and reduce bias in our decisions: designing fairer processes through equality by design (the “seatbelt method”) and strengthening inclusion, so people feel safer to speak up when bias occurs. Esther brings these ideas to life with telling examples and practical measures that work. Together, we’ll reflect on real experiences and leave with concrete actions for teams, organizations, and society.

60 minutový tématický mentoring

V odpolední části konference nabídneme možnost zapojit se do menších, moderovaných diskuzí u mentoringových stolů.

Každý stůl má své konkrétní téma spojené s předsudky – od jejich dopadu v každodenní komunikaci až po systémové změny ve firmách a společnosti. Diskuzi vede mentor/mentorka z řad speakerů, expertů nebo lídrů z Inspire & Impact Network.

U jednoho stolu se potká maximálně 8 účastníků, což vytváří bezpečný prostor pro sdílení, otázky i otevřenou debatu. Nejde o přednášku, ale o aktivní zapojení všech u stolu.